Найти в Колорадо достойную и хорошо оплачиваемую работу непросто соискателям любого возраста. Это подтверждают и оценки занятости в штате.
Колледж бизнеса Лидса при Университете Колорадо в Боулдере сначала прогнозировал создание в штате 36 700 новых рабочих мест. Позже оценку снизили до 22 200. По данным Департамента труда и занятости Колорадо, в итоге появилось около 23 000 новых рабочих мест, однако доля экономически активного населения оказалась на самом низком уровне с октября 2020 года.
В первом прогнозе Колледжа бизнеса Лидса на 2026 год ожидалось создание всего 6 300 рабочих мест — более чем на 30 000 меньше, чем предполагал прежний оптимистичный прогноз.
Высокие зарплаты нередко защищают специалистов от трудностей, с которыми сталкиваются работники с меньшими доходами. Однако опрос, проведённый сайтом по поиску работы Andrew Hudson’s Job’s List, одним из ведущих местных сервисов такого рода в Колорадо, указывает, что высококвалифицированным специалистам тоже становится сложнее найти работу. Участники опроса — «высокообразованные профессионалы» — сообщали о молчании работодателей, острой конкуренции, опасениях по поводу возрастной дискриминации и затяжном поиске, а также о снижении уверенности в собственной профессиональной ценности.
Хадсон подчёркивает, что опрос был добровольным и не являлся вероятностной выборкой, поэтому его нельзя считать статистически репрезентативным для всех соискателей Колорадо. Если многих из 218 участников побудил ответить негативный опыт, результаты могут быть смещены в сторону отрицательных оценок. При этом Хадсон считает, что выводы согласуются с данными Colorado Business Review и экономическим прогнозом законодательного собрания штата, а также с его собственными наблюдениями.
«Я работаю с соискателями больше 30 лет и видел, как рынок труда Колорадо переживал и подъёмы, и спады. Но я заметил тревожную тенденцию: всё больше специалистов среднего и старшего уровня остаются без работы и с необычайным трудом находят следующую возможность», — говорит Хадсон.
По его словам, речь идёт о людях с большим опытом и серьёзными достижениями: многие строили успешную карьеру 20 или 30 лет в самых разных сферах.
«Но они месяцами, а иногда и больше года ищут работу. Отправляют десятки, порой сотни заявок и получают в ответ лишь автоматические подтверждения — если вообще получают. Раньше эти люди легко находили работу, а теперь им трудно даже попасть на собеседование», — рассказывает Хадсон.
Молчание работодателей и искусственный интеллект
Главной проблемой участники назвали отсутствие ответа от работодателей.
«Вкладываешь силы и душу в резюме, сопроводительное письмо или портфолио, выполняешь все требования и отправляешь заявку — а через пять минут получаешь уведомление: “Спасибо, но нет”. Это ясно показывает, что резюме не видел ни один человек. Ещё хуже, когда ответа нет вообще: такое случается всё чаще», — говорит Хадсон.
Работодатели всё чаще используют искусственный интеллект при найме, и Хадсон понимает, почему компании прибегают к этой технологии.
«Если работодатель получает 600 резюме на одну вакансию, одному человеку с ними не справиться», — отмечает он.
Однако использование ИИ не гарантирует, что компания выберет лучших кандидатов.
«Когда я спрашиваю работодателей: “Вас не беспокоит, что вы можете упустить самого подходящего кандидата?”, мне отвечают примерно так: “Нам достаточно просто хорошего кандидата”. Планка немного снизилась», — говорит Хадсон.
Сами соискатели тоже используют ИИ: 61% опрошенных применяют его для подготовки резюме и сопроводительных писем, 49% — для подготовки к собеседованиям, 39% — для изучения работодателей, а 34% — для оформления профилей в LinkedIn.
По мнению Хадсона, люди осваивают ИИ быстрее, чем можно было ожидать, и в некоторых профессиональных сферах эта технология уже влияет на число вакансий и требования к новым сотрудникам. Работодатели всё чаще ждут от них умения пользоваться ИИ.
Хадсон описывает, как технологии используют обе стороны: работодатель поручает ИИ составить описание вакансии, а соискатель просит нейросеть подобрать ключевые слова для резюме. Кандидат проходит систему отслеживания заявок и проверку ИИ, после чего получает приглашение на собеседование. Затем рекрутер просит ChatGPT составить вопросы для интервью, а соискатель — предугадать, о чём его спросят.
«Работодатели рассказывают, что во время собеседований по Zoom слышат на другом конце постукивание. Так они понимают, что кандидат вводит вопрос в ChatGPT, чтобы получить хороший ответ», — говорит Хадсон.
В результате, по его словам, между компьютерами возникает «нечеловеческий разрыв».
Работодатели и кадровые агентства также замечают, что растёт число кандидатов, которым не хватает квалификации или которые живут далеко от места работы. Инструменты на основе ИИ могут собирать вакансии с разных сайтов и присылать обновления каждый день или даже каждый час. В итоге на некоторые вакансии подаются неподходящие кандидаты. Это затрудняет процесс, особенно для тех, кому для получения пособия по безработице нужно откликаться на определённое число вакансий каждую неделю.
Проблемы с поиском работы сказываются на самооценке. По словам Хадсона, семь из десяти участников опроса заявили, что поиск снизил их уверенность в собственной профессиональной ценности.
Почему важны личные связи
Чтобы помочь соискателям справиться с пессимизмом, Хадсон советует не ограничиваться поиском за компьютером и налаживать личные контакты.
«Люди снова начинают понимать, насколько важны профессиональные связи: знакомства часто помогают узнать о новых вакансиях. Я всегда говорю соискателям, что поиск работы — это контактный вид спорта. Недостаточно весь день сидеть за компьютером и рассылать резюме. Нужно выходить из дома, разговаривать с людьми, связываться с бывшими коллегами и руководителями и рассказывать, что вы ищете работу», — говорит он.
Хадсон признаёт, что кому-то такой подход даётся нелегко, но напоминает: «Под лежачий камень вода не течёт».
«Можно позвонить кому-нибудь, пригласить человека на кофе — есть много вариантов. Ставьте себе цель делать 200 таких шагов в месяц: это заставляет мыслить творчески и отвечать за свои действия. Если продолжать, поиск работы становится немного управляемее. Иначе это всё равно что ловить акулу на червя», — советует Хадсон.
Даже дополнительные усилия не избавляют соискателей от трудностей и эмоционального истощения.
«Не знаю, в чём проблема — в поиске работы или в состоянии рынка труда. Думаю, и в том и в другом. Но всем, кому небезразлично экономическое благополучие Колорадо, важно понимать, что происходит на местах. Мы десятилетиями гордились тем, что у нас одна из самых образованных и квалифицированных рабочих сил в стране. Это было одним из главных экономических преимуществ штата: мы привлекали компании и инвестиции и отличались от других штатов. Но какой прок от такой рабочей силы, если экономика не создаёт достаточно рабочих мест, чтобы задействовать весь этот талант? Я не склонен к преувеличениям, но тревожные сигналы уже звучат», — говорит Хадсон.